10.03.2022 09:37
(30) kommenttia

Vinkkipalkkio ja palkanlisää – kunta yrittää helpottaa työntekijäpulaa, joka on pahentunut

Uusien työntekijöiden palkkaaminen Kirkkonummen kunnalle on vaikeutunut viime aikoina useissa ammattiryhmissä. Hakijoita ei oikein ole ja vaihtuvuus on suurta.

Kunnassa on suunniteltu otettavaksi käyttöön vinkkipalkkio, joka maksetaan, kun kunnan työntekijä ”vinkkaa” henkilöstä, joka voisi olla kiinnostunut työpaikasta Kirkkonummen kunnalla.

Malli toimisi siten, että kunnan työntekijä vinkkaa sähköpostitse avoinna olevaa tehtävää hakevasta henkilöstä.

Vinkkaaminen edellyttää henkilön suostumusta ennen tiedon toimittamista kunnalle.

Vinkkauksen tulee ajallisesti tapahtua ennen kuin henkilön työhakemus on jätetty.

Palkkio maksetaan rekrytointiin johtavasta vinkistä kunnan palkkalistoille valitun henkilön koeajan päättymisen jälkeen.

Vinkkipalkkion suuruus on 300 euroa. Toimintamalli olisi käytössä ensi kesäkuun loppuun saakka.

Kirkkonummen kunta on aiemmin maksanut myös uusille työntekijöille rekrytointilisää tietyissä ammattiryhmissä, joissa työntekijöiden saaminen on ollut erityisen vaikeaa.

Kyseessä ovat olleet muun muassa sosiaalityöntekijät ja puheterapeutit.

Nyt lisän maksamista aiotaan laajentaa huomattavasti. Lisän piiriin tulisi perusturvan työntekijöitä sekä myös sivistys- ja vapaa-aikapalveluiden henkilöstöä, kuten opettajia.

Rekrytointilisät olisivat uusille työntekijöille 150 ja 300 euron kertakorvauksia tai 150 euron lisäpalkkaa puolen vuoden ajalta.

Kirkkonummen kunnan henkilöstöjaosto käsittelee vinkkipalkkioita ja rekrylisää 16.3.

(30) kommenttia
Kommentit (30)

Kommentit (30)

Johdossa vika on. Eräs tuntemani henkilö pääsi/joutui kunnalle töihin "kiintiötyöttömänä", en tiedä mitä sanaa näistä pakkopalkkaamisista käytetään nykyisin. Luvattiin 8 kk jakso, mutta heti aloittaessa tuli ilmoitus, että pätkä onkin 6 kk. Ensimmäisen kahden viikon aikana pomo huomauttelemassa kolme kertaa kahden kesken. Ei selvää syytä, sitten syyksi löytyi se, että muut kärsivät tilanteesta, joka oli henkilön syy. Naama tai kemia ei miellyttänyt. Töiden tekemisestä ei huomautettu. Sitten joutui tekemään ilmoituksen erään henkilön huutamisesta. Joutui siis uutena kysymään neuvoja. Huutoa tuli. Tuli myös palaveri, jossa pomo pisti huutajan pyytämään anteeksi. Olipa aitoa. Meni kuukausi. Sitten sai pomolta suullisen varoituksen, jonka syystä ei tietoa tänä päivänäkään. Henkilö pysyi 6 kk ja töissä, jonka jälkeen pääsi ansiosidonnaiselle. Vahva henkilö, joka aamuisin rukoili kestävyyttä itselleen.
Starkinkaveri
14.03.2022 15:27
Johtamisongelmia on tietenkin kun johtavia virkamiehiä ei palkata. Henkilöstöjohtaja saatiin vitkuttelun jälkeen vihdoin palkattua ja hänellä onkin töitä tuleviksi vuosiksi. Mutta miksi hallintojohtajaa ei edelleenkään laiteta hakuun? Onko johtavilla luottamushenkilöillä jotain tekemistä asian kanssa niin kuin torpattiin ensimmäinen henkilöstöjohtajan valinta.
Yksi työntekijöistä
13.03.2022 20:46
Kunnan ylin johto on vastuussa epäkohtien jatkuvuudesta, eli remontti olisi sieltä aloitettava. Pitäisi olla jonkunlainen tulosvastuujohtaminen johtajien osalta, eikä vaan virkanimikkeen palkka-automaatti.
Kannustus kunniaan
13.03.2022 11:41
Halutaan uusia työntekijöitä, mutta ei poistetaan ongelmia joiden takia edelliset lähtivät muille maille? Järkevää!
Elämänkoulu
13.03.2022 00:08
Voisko olla, että nämä nykyiset vuosien myllytyksessä kunnalla pysyneet työtekijät, alkavat miettiä missä heidän 150e ja alkavat vaihtaa työpaikkoja päittään saadakseen pienen lisän matalapalkka alan paikkaansa. Lisää vaihtuvuutta tässä kaivattiinkin. Näin sitä Kirkkonummella mennään p*rs* edellä puuhun taas kerran.
Äly ja väläys
12.03.2022 23:20
vai oikein vinkkipalkkio, huhhuh! Paljonko saisi, jos vinkkaisi uutta johtoa varhaiskasvatukseen.
varhaiskasvattaja
12.03.2022 16:21
kunnassa johtaminen on huonoa ja palkat työmäärään nähden pieniä. Minullakin oli usein päiviä, että en ehtinyt pitää ruokataukoa kokonaan. Se sitten meni sellaseksi hätäsin syömiseksi. En kadu päätöstä kun lähdin kunnalta.
Entinen työntekijä
12.03.2022 15:16
Kommenteista päätellen Kirkkonummi työnantajana vaikuttaa pikku Putinlandialta.
Nyt oikeasti homma ojennukseen,tuo ei ole missään tapauksessa tämänpäivän johtamista.Asiasta vastuussa olevat tiukille,jos muu ei auta niin perseet penkkiin.
Työntekijöiden pitää toimia,narina täällä ei auta,vaan pitää toimia.
Ei ymmärrä.
12.03.2022 08:56
Huonoa johtamista johtohenkilöt ovat kiinnostuneet vain omasta asemastaan ja omien etujensa parantamisesta . Työpaikkakiusaamista tapahtuu joidenkin esihenkilöiden toimesta eikä siihen puututa vaikka asia on tiedossa ylemmällä taholla organisaatiossa. Työntekijöiden kohtelu on myöskin epätasa-arvoista joka alentaa työmotivaatiota.
Näin kunnalla
11.03.2022 21:17
Nämä asiat,, jotka on näissä kommenteissa tulleet esille on ollut viimeiset 10 vuotta tiedossa. Kunnanjohtajan. Virkamiesten. Poliittisten.... Jne. Tiedossa.
Asioista on vuosien aikana puhuttu ja koitettu saada jonkinmoista muutosta aikaiseksi.
Työnantaja on hädässään jopa konsulttifirma palkannut asiaa ratkomaan.
Silti edelleen tilanne on samanlainen.
Samat asiat saa toteutua.
Kunta alalla on mm sopimukset olemassa. KvTES. Siinä selkeät ohjeet palkkaukseen ja muutenkin valtakunnallisiin sopimuksiin.
Mitä ihmeen takapajulan touhua Kirkkonummen kunnassa toteutetaan.
Tulkaa jo tälle vuosiluvulle.
Meillä on aina totuttu tekemään näin
11.03.2022 20:37
Johtaminen mennyt jossain vaiheessa pieleen tai sitä ei ole. Pelolla johtamista.
Ei lähdetä uudistamaan asioita ,ei kuunnella työntekijöitä- työhyvinvointi- onko sitä?
Työpaikka kiusaamista, ei tasa-arvoisuutta kaikkia kohtaan, suositaan tiettyjä esim.jos hyvä esihenkilön ystävä- arvostus aivan erilaista.
Työntekijät voivat huonosti ja se myös näkyy.
Ex- kuntalainen
11.03.2022 17:54
Johtamisongelman takia tuli itsekkin lähdettyä, eikä se ole tähän päivään mennessä kuulema muuttunut. Siellä hallinnoi esimiehet joilla on kova tarve pomottaa, ei kaveerata.
Annappa olla kun puutut epäkohtaan, saadaan esimiestasolta kyllä houkuteltua eri edustajia sinua, työntekijää vastaan.
Voittaja
11.03.2022 14:22
Palkka on huono työn määrään nähden.Pomot eivät ole tasavertaisia alaisiaan kohtaan eikä ole pahemmin vaitiolovelvollisia...työntekijän kyllä pitää olla.Ajatuksen on vaihtaa firmaa mahdollisemman pian.
Kyllästynyt
11.03.2022 14:01
Tasa- ja yhdenvertaisuuden nimissä: miten pitkään kunnassa työskennelleet ja lojaalit työntekijät huomioidaan, jos uusille annetaan ylimääräistä lisää?
Tulipa mieleen...Hmm.
11.03.2022 11:36
Kyllä, huono johtaminen on kaiken takana. Esimiehet keskittyvät lähinnä oman asemansa pönkittämiseen ja oman palkkansa ja nimikkeensä päivittämiseen. Työpaikkakiusaaminen on ihan ok niitä kohtaan, jotka eivät nuoleskele esimiehiään.
Huonoa johtamista laajalla rintamalla
11.03.2022 10:15
Kirkkonumma ei pidetä - hyvästä sijainnista huolimatta - mitenkään hyvänä työnantajana. Johtamisongelmia, jotka jatkuneet pitkään. Luottamusmiesten sekoilua virkahenkilöiden tonteille. Niukat työterveyspalvelut. Suppeat henkilöstöedut. - Näitä olen ainakin kuullut vuosikymmeniä jo.
Hyvä kello kuuluisi kauas
11.03.2022 09:34
Uskallan väittää, että kuntamme rekry ongelmat johtuvat pitkälti huonosta johtamisesta. Muutama vuosi sitten kunnassa oli vallallaan pelolla ja uhkailulla johtaminen. Tämän satoa nyt sitten niitetään. Kestää kauan, ennen kuin suunta muuttuu.
kunnan duunari
11.03.2022 07:18
Olin Kirkkonummen kunnalla töissä 10 vuotta ja jäädessäni viime vuonna eläkkeelle, työnantaja ei muistanut mitenkään. Että näin Kirkkonummella.
Eläkeläinen
11.03.2022 06:31
Jos ei olisi rakennushankkeita ,ei tarvittaisi henkilökuntaakaan.So easy.
voi voi
10.03.2022 22:48
Kuka vähänkään itsesuojeluvaistoa omaava Kirkkonummelle tulisi töihin... Ansaittuja lomarahoja on jo työntekijöiltä otettu tietääkseni ainakin kaksi kertaa.
Palkat ovat pahasti jäljessä eikä työntekijöiden hyvinvoinnista kukaan välitä.
Työterveyshuolto tanssii eri organisoiden esimiesten pillin mukaan.
Työtön
10.03.2022 21:45
Jos Kirkkonummi olisi kaikilta toiminnoiltaan täysin suomenkielinen tai täysin ruotsnkielinen, niin toiminta saattaisi olla molemmallakin mallilla lähestulkoon täydellinen...?
Anonyymi
10.03.2022 21:36
Työolot esim. varhaiskasvatuksessa ovat alta kaiken arvostelun ja tämän lisäksi jatkuvat uudet hankkeet väsyttävät työntekijät ja estävät heitä panostamasta perustyöhönsä.
Alanvaihtaja
10.03.2022 21:26
Rahat menet näihin yltiömäisiin rakennushankkeisiin... Joopa joo!!
Rag
10.03.2022 15:16
Jos kunta hoitaisi palkanmaksun niinkuin se kuuluu hoitaa eikä maksaisi sitä myöhässä vain siksi että joku pomo ei ole paikalla ja hänen puumerkki puutuu papereista ja jos kunta maksaisi kunnon palkkaa työntekijöilleen sekä pitäisi hyvää huolta jo olevista työntekijöistä, ei kunta olisi tässä tilanteessa.

Hyvästä työntekijästä kannattaa pitää kiinni ja osoittaa hänelle kiitosta sekä arvostusta.
Muutkin huolehtivat työntekijöistään, miksei Kirkkonummi
10.03.2022 15:04
Yleensä vaihtuvuus ei riipu palkasta, vaan työoloista ja esihenkilöstä. Palkaa on hyvä saada mutta se ei ole ratkaiseva tekijä.
Totuudentorvi
10.03.2022 12:47
Vanha sananlasku toimisi tässäkin vuorenvarmasti:
" Hyvä kello kauas kuuluu, paha vielä kauemmas."
Kannattaa miettiä mikä kello on kilissyt viime vuodet Kirkkonummen kunnan töissä, nimenomaan edellä mainituissa työntekijäryhmissä. Vielä voisi jäljellä olevien avulla saada suunnan muuttumaan - muuten ei.

Arvostuksen mitta on palkka
10.03.2022 12:02
Vieläkin jääkaudella:puhut vähän mutta täyttä asiaa! Työolot ovat kaiken a ja o. Hyvä työnantaja ja pomo Tukee työntekijää eikä alista.
Ex työntekijä.
10.03.2022 11:57
Ensimmäiseksi voitaisiin päivittää toi jääkaudelta peräisin oleva johtaminen sellaiseen, että työntekijöitä arvostettaisiin, heitä ei peloteltaisi, palkkaus olisi sama kuin esim. Pääkaupunkiseudulla, vanhojen laiskojen työntekijöiden lusmuamista ei katottaisi enää läpi sormien ja monta muuta asiaa, jotka tossa firmassa oli minun aikanani yhtä vinossa (on kuulemma edelleen). Sitten voitaisiin ehkä saada palkattua ammattilaisia, jotka ei heti ensimmäisen kuukauden aikana vaihda muualle.
Kunnan entinen työntekijä
10.03.2022 11:54
Miten ois jos se sijaan maksettaisiin parempaa palkkaa ja järjestettäisiin paremmat työolot näitten alojen työntekijöille .Tällainen viesti saattaisi paremmin toimia ja pysyisi tämänhetkinenkin henkilökunta ,tai kohta meillä ei ole heitäkään .
Irja Bergholm
10.03.2022 10:43
Eikö kunta voi maksaa nyt palveluksessa olevalle henkilökunnalle paremmin palkkaa.
Eikö kunnassa edelleenkään saada työhyvinvointia paremmaksi.
Hyvinvoiva henkilökunta on se paras asia työnantajalle
Reilu oikeudenmukainen työnantaja saa pitää työntekijänsä ja maine on se, jolla saadaan uusia työntekijöitä.
HYVÄ Johtaminen, Hyvät työolot. Yhteishenki kaikkien kesken. Jne .... Luotettava työnantaja.
Vieläkin jääkaudella . Voi sentään
10.03.2022 10:13

Kommentoi

Seuraa Viisykköstä